Guide Complet : Indemnité Licenciement Bénin ⚖️ Calculer Mes Droits 2026
➜ Combien me doit mon employeur ? Calcul rapide selon Code du Travail Bénin : 30 % / 35 % / 40 % par ancienneté + préavis + congés. Gratuit.
En cas de licenciement au Bénin (hors faute lourde), le Code du Travail garantit une indemnité calculée selon l'ancienneté du salarié : 30 % du salaire mensuel brut par année pour les 5 premières années, 35 % de la 6ᵉ à la 10ᵉ année, puis 40 % par année au-delà de 10 ans. S'ajoutent à cette indemnité le préavis (de 15 jours pour un ouvrier payé à l'heure jusqu'à 90 jours pour un cadre) et les congés payés non pris, calculés sur la base de 2 jours ouvrables par mois travaillé.
Ce calculateur additionne automatiquement ces trois composantes pour vous donner le montant total que votre employeur vous doit légalement, à condition d'avoir au moins 6 mois d'ancienneté. Notre guide détaille chaque cas de figure : démission, faute lourde, rupture pour motif économique.
Foire Aux Questions & Informations Légales
Quel est le taux de l'indemnité de licenciement au Bénin selon le Code du Travail ?
Selon le Code du Travail béninois, l'indemnité de licenciement est calculée par tranche d'ancienneté : 30 % du salaire mensuel brut par année pour les 5 premières années, 35 % de la 6e à la 10e année, et 40 % au-delà de 10 ans.
Ai-je droit à l'indemnité de licenciement en cas de faute lourde au Bénin ?
Non. Au Bénin, une faute lourde (vol, fraude, abandon de poste) prive le salarié de son indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis. Seules les cotisations CNSS acquises restent dues.
Quelle est la durée du préavis de licenciement au Bénin ?
La durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle et de l'ancienneté. En général : 15 jours pour les ouvriers, 1 mois pour les employés et agents de maîtrise, et 2 à 3 mois pour les cadres selon la convention collective applicable.
Que se passe-t-il si je démissionne de mon emploi au Bénin ?
En cas de démission (départ volontaire), le salarié béninois n'a généralement pas droit à l'indemnité de licenciement. Il doit respecter le délai de préavis prévu par son contrat ou la convention collective, sous peine d'indemniser l'employeur.